Economía y negocios

Lo que usted necesita saber sobre la nueva LOT, por Victorino Márquez

Por Victorino Márquez | 4 de Mayo, 2012

¿En qué consiste el nuevo régimen de prestaciones sociales?

El nuevo régimen de prestaciones sociales es un híbrido entre el sistema que estuvo vigente antes de junio de 1997 y el que entró en vigencia a partir de esa fecha.

La nueva LOT ordena al patrono depositar 62 días de salario integral el primer año (antes eran 45 días), 64 el segundo año y así sucesivamente hasta llegar a 90 días.  Estos depósitos deben hacerse en forma trimestral (15 días por trimestre) calculados con base en el último salario del trimestre y al final de cada año se depositan los 2 días adicionales por año adicional de servicios

Si estos apartados son hechos en la contabilidad de la empresa, ellos devengan intereses a la tasa pasiva (antes lo hacían al promedio de la tasa activa y la pasiva). Si se depositan en un fideicomiso bancario ganan los intereses que paguen los fideicomisos. Los intereses se entregan anualmente al trabajador.

Cuando la relación de trabajo termina por cualquier causa, la LOT ordena recalcular la prestación de antiguedad a razón de 30 días de salario integral por año trabajado, calculados con base en el último salario devengado por el trabajador.

La prestación que en definitiva corresponde al trabajador es el equivalente a la diferencia entre el monto del recálculo y el monto depositado, es decir el trabajador se lleva el monto que resulte mayor.

¿A partir de qué fecha opera el recálculo de la prestación de antiguedad?

La nueva LOT ordena hacer el recálculo de la prestación de antiguedad con base en el último salario a partir de 1997. Las empresas deberán tener el histórico de lo depositado entre 1997 y la fecha de terminación de la relación de trabajo para compensar el monto depositado con el monto recalculado.

¿Es el nuevo régimen más beneficioso para el trabajador?

En el  cuadro al final de este texto simulamos el caso de un trabajador que comienza a prestar servicios bajo la nueva ley, devenga un salario mínimo, recibe incrementos salariales del 30% anual y cobra el piso de utilidades y bono vacacional. Asumimos además que las prestaciones depositadas ganan un interés del 15% anual.

Como puede observarse es sólo a partir del año 13 que el monto del recálculo retroactivo con base en el último salario excede el monto depositado anualmente.

Luego podemos afirmar que sólo será a partir del año 13 que el trabajador le verá el queso a la tostada a la parte retroactiva del régimen híbrido. Esto es importante porque la antiguedad promedio del trabajador en el sector privado no excede de 6 años. En el sector público es mayor a 10 años pero de todos son conocidas las dificultades del Estado para cumplir con sus compromisos prestacionales.

¿Es posible bajo la nueva ley excluir hasta un 20% del salario de la base de cálculo de la prestaciones, beneficios e indemnizaciones derivados de la LOT?

La vieja LOT permitía a los patronos y trabajadores, de común acuerdo, excluir hasta un 20% del salario del impacto prestacional, práctica bastante corriente en las empresas con contrato colectivo.  Esta posibilidad fue eliminada en la nueva LOT, lo que sin duda será un factor inhibidor de nuevos incrementos salariales.

¿En caso de despido, corresponde al trabajador el pago doble de las prestaciones sociales?

Es importante tener en cuenta que la nueva LOT elimina como tal el despido injustificado y en consecuencia es opcional para el trabajador retirarse si el patrono le ofrece el doble de la prestación de antiguedad calculada como señalamos más arriba. En la práctica, los patronos que deseen prescindir de trabajadores indisciplinados o improductivos se verán obligados a ofrecerles todavía un monto mayor al doblete para que renuncien al reenganche.

¿Sigue existiendo el período de prueba?

Sigue existiendo pero se reduce a un mes. A partir del mes el trabajador adquiere estabilidad y no puede ser despedido sin justa causa a menos que se trate de un trabajador de dirección. Pensamos que esta reducción del período de prueba va a actuar como inhibidor de la contratación de trabajadores con poca experiencia.

¿Es posible celebrar contratos a tiempo determinado bajo la nueva LOT?

Si es posible, pero con una vigencia máxima de un año y una sola prróroga. En contraste, la LOT derogada establecía la posibilidad de celebrar contratos hasta por 3 años en el caso de obreros calificados.

¿En qué cambian las vacaciones y las utilidades?

En cuanto a los días de disfrute, se mantiene el mismo régimen actual: 15 días hábiles el primer años más un día de disfrute adicional por año de servicio hasta llegar a 30 días.

Lo que sí cambia es el bono vacacional que se incrementa a 15 días el primer año (antes 7 días) y luego se incrementa en un día adicional hasta llegar a un nuevo techo de 30 días (antes el techo era de 21 días).

Otro cambio importante es que sólo se pueden acumular 2 períodos vacacionales (antes 3) y previa autorización del Inspector del Trabajo que ahora se mete hasta en la sopa.

Con respecto a las utilidades se establece un nuevo piso de 30 días de salario (antes 15 días). Esto quiere decir que, tenga o no utilidades la empresa, el patrono debe pagar una bonificación de fin de año equivalente a 30 días de salario.

¿Cuál es la nueva jornada laboral?

La nueva jornada diurna es de 40 horas (5 días por 8 horas) y el patrono debe dar dos días continuos de descanso (antes era de 44 ahoras). La nocturna se mantiene en 35 horas y la mixta (que comprende horarios antes y despúes de las 7pm) es de 35 horas.

Los límites de jornada antes señalados no son inflexibles y pueden variarse por contrato colectivo o en aquellas empresas de proceso continuo.

¿Qué pasa si quedamos embarazados?

Tanto la mamá como el papá tienen inamovilidad (no pueden ser despedidos sin justa causa) desde el embarazo hasta 2 años después del parto.

La nueva LOT obliga a los patronos que emplean más de 20 trabajadores con hijos de entre 3 meses y 6 años a crear o contratar unas guarderías infantiles con espacio para la lactancia y a darle a la mujer lactante 2 descansos de 90 minutos para amamantar si la guardería está ubicada fuera del centro de trabajo.

¿Está prohibida la tercerización en la nueva LOT?

La tercerización, subcontratación o outsourcing sólo está prohibida si es fraudulenta, es decir si la misma va dirigida a evitar u obstaculizar la aplicación de la legislación laboral en desmedro de los derechos de los trabajadores.

Por tanto, las empresas pueden seguir haciendo uso de contratistas para obras servicios y actividades que no sean permanentes y que no estén vinculadas directamente con su actividad principal o medular. Por ejemplo, una  empresa dedicada a la producción de alimentos puede subcontratar la construcción de una nueva planta o los servicios de limpieza y vigilancia pero no podría subcontratar a una empresa que le suministre trabajadores para las líneas de envasado que hagan labores idénticas a las de los trabajadores propios de la contratante pero disfrutando de unos beneficios laborales inferiores.

¿Que sanciones contempla la nueva LOT?

Para las infracciones relativas al horario de trabajo, límites de la jornada y acoso laboral: multa de 30 a 60 unidades tributarias

Para las infracciones relativas a despido de trabajadores inamovibles, utilidades, alimentación de los trabajadores y desacato del Inspector del Trabajo: multa de 60 a 120 UT.

Para las infracciones relativas a simulación de la relación de trabajo, maternidad y libertad sindical: multa de 120 UT a 30 UT.

En caso de desacato de órdenes de reenganche, cierre patronal del centro de trabajo, y violación del derecho a huelga: arresto de 6 a 15 meses del patrono o sus representantes.

 

 

Victorino Márquez 

Comentarios (195)

Alfredo Ascanio
4 de Mayo, 2012

Muy interesante el cuadro final.Será de mucha utilidad para los empresarios. El pequeño empresario será el que tendrá más dificultades para aplicar esta ley y cumplirla.

juan
5 de Mayo, 2012

Hermano el comentario que hace de las prestaciones con respecto a los dos dias adicionales por año, usted coloca que coloca que es a partir del primer año. Pues es a partir del 2do aÑo, la ley anterior tambien decia: “despues del primer año de servicio” asi que creo que no cambie

Victorino Marquez
6 de Mayo, 2012

Juan, la LOTTT habla a partir del primer año, es el Reglamento el que hace la acotación”cumplido el segundo año”. En todo caso, el punto no está del todo claro. Veremos cómo lo interpretan los aplicadores. Saludos y gracias por tu comentario

Williams
6 de Mayo, 2012

En el primer calculo de la tabla còmo llega a un salario integral de 66,75 y por què son 62 dìas de antiguedad?

gustavo
6 de Mayo, 2012

Como quedan el horario de los vigilantes de las empresas de seguridad privada

Ely
6 de Mayo, 2012

Mi reposo post natal culmino eel 04 de abril; ahorita me encuentro de vacaciones. me tocará la extension a las 20 semanas?

cuanto tiempo es el periodo de lactancia?

yecenia
7 de Mayo, 2012

Hola la acumulacion de mi reposo pre y post culmina el 15 de mayo.. De acuerdo a la nva LOT podria extender mi post?

maryori
8 de Mayo, 2012

Buenos dias,mi jefe dice q el tiene un año para cumplir esa ley x lo tanto nos dijo a todos los empleados q teniamos q seguir el mismo horario de 7:45 am a 5:30 am,es esto legal???el dice q un dia antes q se cumpla la ley cambiara el horario,me parece un abusador y como yo lo enfrente amenazo con botarme, x favor sr MARQUEZ RESPONDAME

thais
8 de Mayo, 2012

BUENOS DIAS SR. MARQUEZ YO TRABAJO EN UNA FARMACIA EN EL NORTE DE VALENCIA LOS JEFES DICEN QUE NO NOS CORRESPONDEN LOS DOS DIAS CORRIDOS DE DESCANZO Y DEBEMOS TRABAJAR DE LUNES A SABADO POR SER SECTOR SALUD ES CIERTO ESTO…??? GRACIAS

andres
8 de Mayo, 2012

buenos dias!! escribo por que tengo una duda sobre la tercerizacion, yo trabajo en una contrata o outsoursing dentro de una empresa que se encargar de ensamblar carros o vehiculos, la contrata o outsoursing donde yo me desempeño realiza los trabajos de archivo llevamos toda la documentacion desde los contratos hasta los documentos legales de la empresa lo tenemos resguardado en el archivo interno de la empresa y de recepcion de facturas de todos los proveedores de la empresa contratante, nosotros estamos dentro de la empresa permanentemente toda la jornada laboral y tenemos ya dentro de la empresa 3 años, a nosotros nos deberian absorber o no aplica los articulos para nosotros de verdad seria de gran ayuda su respuesta!! GRACIAS!!

Diego
8 de Mayo, 2012

ah ver, la Disposición Transitoria Tercera señala que los patronos tienen un año para adaptarse al nuevo horario, NO ES UN ABUSO el hecho que un patrón actualmente no se pliegue a lo establecido ya que la misma Ley le da un lapso de UN AÑO a partir de la promulgación, es decir, a partir del 01/05/2013 SI ES OBLIGATORIO el nuevo horario.

En cuanto a los días de descanso, ese es otro tema, ya que la LOTTT si establece la obligatoriedad de los dos días de descanso a partir de la salida en Gaceta Oficial,es decir a partir del día de hoy 08/05/2012.

Sobre el tema de la tercerización, contrata u outsourcing, estamos hablando de figuras jurídicas distintas: Los tercerizados son los que realizan trabajos inherentes y conexos con la producción de la compañía o empresa. Las contratistas u outsourcing realizan trabajos con personal, materiales y equipos propios, por lo tanto dependiendo de la actividad que se ejerza las empresas deberán absorver al personal que labora extra nómina.

Jesús
9 de Mayo, 2012

Muy bueno el post. Planteo un par de dudas. En el caso de los tercerizados que demuestren la condición que obligue a los patronos a su incorporación a nomina fija, ¿se obliga al “nuevo patrono” a mantener la antiguedad acumulada por el empleado bajo el esquema de contratado?. Además, al “pasar” a los tercerizados (que así lo demuestren)a la nómina fija, ¿pasa el patrono a reconocer queda que mantenía condiciones de “tercerización fraudulenta” susceptibles a posibles demandas?. Gracias

Diego
9 de Mayo, 2012

en respuesta a Jesús, lo idóneo sería que la empresa que está tercerizando el servicio “liquide” al personal que va a entrar a trabajar con el “nuevo patrono” ya que de lo contrario este último tendría que asumir la antiguedad del personal entrante. Y no se podría hablar de “tercerización fraudulenta” toda vez que la figura del tercerizado estaba contemplada en la antigua LOT, en consecuencia mal se podría considerar la misma como fraudulenta.

andres
9 de Mayo, 2012

La vez pasada no me quedo claro la respuesta, De acuerdo a la tercerizacion yo trabajo dentro de una empresa q ensambla vehiculos pero en una contrata q se encarga de el archivo total de la empresa desde los contratos legales hasta los expwdiewntes de importacion le resguardamos toda la informacion asi como tambien todas las facturas de proveedores no trabajamos directamente con el ensamble de vehiculos pero si nosotros paramos la produccion la empresa se ve perjudicada y puede hasta parar la produccion por favor necesito saber si nos amparan los articulos espero su respuesta!!

EDGAR
10 de Mayo, 2012

Buenas noches,tengo una duda respecto al cuadro para calcular los días que me corresponden x antigüedad en total por 5 años y 2 meses ahí están calculando a base de 70 días por 5 años y si es 60 días x años serian 300 días + 2 por años x el sueldo diario? yo me encuentro trabajando bajo una figura que dejo de existir ya varios años como lo es la de concesionario de una ruta de venta de pan con vehículo y facturas de la empresa algo que considero como fraude laboral y sin cancelar ningún tipo de beneficios como: vacaciones,utilidades.bonos de alimentación etc. solo comisión por ventas que ellos describen como descuentos en compras. por favor corrigame si me equivoco espero su pronta respuesta respecto a los días de antigüedad y de antemanos gracias

maria
11 de Mayo, 2012

buen dia! en relacion a tu descanso pre y posnatal debes dirigirte a la oficina de recursos humanos y pedir que te saquen la cuenta en base a la nueva lot, de no lograr nada deberas ir a la inspectoria del trabajo, esta nueva ley esta para cumplirse y no violentar mas los derechos, el presidente chavez es un gran lider y penso en todo lo que beneficie al trabajador.

Rosario
15 de Mayo, 2012

tengo una pequeña pregunta,… pasa que en el trabajo de mi papa… los trabajadores han agarrado la costumbre defaltar un dia a la semana… pero claro por separado un dia uno y otro dia el otro… mi papa no les descontaba porque en fin… no ganan mucho verdad… y es un dia de trabajo.. pero ahora con la reduccion del horario y encima que no hay trabajo, por lo menos de carpinteria… ya no le conviene verdad…. y mas aun porque ahora es todas las semanas que faltan… entonces mi pregunta es “la ley dice algo acerca de faltas injustificadas” porque ni siquiera se toman la molestia de explicar el porque de su falta… me podrian decir por favor… gracias…

angelmiguel
15 de Mayo, 2012

ACLARANDO SOBRE LA REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL ….es un dilema que se est presentando a diario en muchas empresas…ya que la escasa explicacion de aplicacion se presta a que el pratono diga que tiene 1 año para darle cumplimiento… pero la verdad es que en ninguna parte de esta ley dice que el patrono tenga 1 año para cumplir esto…..lo que dice es que dentro de el periodo de una año las empresas organizaran los horarios con participacion de los trabajadores…osea que es algo que no le compete unicamente al patrono..por lo cual el no tiene la facultad de decidir cuando implemetar la reduccion…sino que debe de ser decicion de patrono y trabajador… asi que mi estimado Diego…creo que leiste mal esa disposicion transitoria…..el año de prorroga es solo una fecha limite para que el ministerio del trabajo o el Consejo Superior del Trabajo (aun no designado) ejecute las sanciones correspondientes por desacato a esta disposicion… no nos dejemos engañar…..

mauricio
15 de Mayo, 2012

Buenos dias,mi jefe dice q el tiene un año para cumplir esa ley x lo tanto nos dijo a todos los empleados q teniamos q seguir el mismo horario de 7:45 am a 5:30 am,es esto legal???el dice q un dia antes q se cumpla la ley cambiara el horario,me parece un abusador y como yo lo enfrente amenazo con botarme, x favor sr MARQUEZ RESPONDAME

Valentina
16 de Mayo, 2012

Buenas tardes, tengo la duda si es necesario hacer un corte de lo generado por prestaciones a Abril 2012 y entregarlo a los empleados, de manera que con los empleados activos el 1er depósito de las garantías de prestación trimestal se realice al cierre de julio 2012. Tambíen quiero saber si por ejemplo un trabajador con antiguedad de 3 años, le corresponde inmediatamente los 6 días de antiguedad adicional, así como los 17 días de pago del bono vacacional, aún cuando su año de servicio cumplido ocurra en julio ( es decir con apenas 3 meses de entrada en vigencia de la Ley)

Rafael
19 de Mayo, 2012

Buenas Tardes, Tengo un empleado que ingreso el 15 de agosto del 2005 ganaba 700, bs y ahora (a la fecha )gana 4,000,oo. Pregunto: Debo recalcular las prestaciones en base al ultimo salario de 4.000,oo desde la fecha de ingreso(2005)o liquidarlo y empezar con el nuevo regimen?Gracias por tu oroientacion al respecto

Yanira
21 de Mayo, 2012

Buenas tardes, podrian aclarar a partir de cuendo se tiene que que cumplir los 2 dias de descanso continuos? Se tiene un año para ajustarse a las 40 horas semanales pero si se sigue trabajando los sabados como deben pagarse?

Nelly Vivas
23 de Mayo, 2012

Buenos días, lo felicito por las aclaraciones de forma sencilla y concreta. Mi duda es que en lo que he leido de la Nueva Ley no especifica de cuanto es el periodo para que el trabajador pierda el vinculo laboral con la Empresa (3 meses? 1 año?)y como otros han preguntado ahora debemos sacar el retroactivo de las prestaciones a todo el personal desde 18-06-1997, ¿pero hasta que fecha? (30 de abril de 2012) y desde esta fecha empezar a realizar los depositos en fideicomiso y/o en la contabilidad de la Empresa. En mi caso particular, el monto que la empresa me ha cancelado año trás año por concepto de antiguedad es mucho mayor al recalculo de la antiguedad, entonces en que me benficio la nueva Ley, tendría que ganar un sueldo de diputado para que como dice usted le vea el queso a la tostada. muchas gracias.

wiwi
23 de Mayo, 2012

Saludos quisiera que se me aclarara el punto del beneficio de guardería porque trabajo en una institución educativa privada con más de 100 empleados, mi hija estudia allí y debo pagar un porcentaje bastante alto de la mensualidad. Con la nueva LOT nosotros los trabajadores de un centro de educación inicial no deberíamos pagar porque automáticamente recibiriamos el beneficio, si embargo me dicen en el trabajo que eso lo regula la “ley de guarderías” pero no consigo esa ley por internet.Esta ley o reglamento existe. Aclarenme.Gracias

edgardo
24 de Mayo, 2012

la jornada laboral tiene un año para su aplicacion trabajo 44 horas a la semana el patrono deberia cancelarme el sobretiempo generado durante ese año, osea 4 horas semanales de sobretiempo

Dayana
29 de Mayo, 2012

En la empresa donde trabajo no nos afecta el cumplir con la nueva jornada laboral. Puede el Patrono esperar hasta un año para cumplir con esta obligación? Nuestras vacaciones son colectivas pero el patrono nos impone los dias de disfrute, es decir, que no gozamos de los 21 dias continuos ni mucho menos el dia adicional por año! Debe el patrono cancelarnos la retroactividad por esos días no disfrutados? espero su respuesta Dr Marquez.

Ybelice
29 de Mayo, 2012

Buenos dias, con respecto a los dos dias continuos, podrian ser lunes y martes, o jueves y viernes? etc.

JOSE
30 de Mayo, 2012

MUY BUENIOS DIAS SR MARQUEZ LA LOTTT EN EL FINAL DE LA GACETA EN LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS DICE QUE LAS EMPRESAS TIENEN UN AÑO PARA AJUSTAR EL NUEVO HORARIO QUE QUIERE DECIR 40 HORAS SEMANALES Y LOS DOS DIAS DE DESCANSO CLARO CON LA APROVACION DE LOS TRABAJADORES Y ESPERANDO LA APROVACION DEL MINISTERIO DEL TRABAJO (HORARIO)ESO ES CORRECTO, Y TAMBIEN TENGO OTRA DUDA SOBRE EL DIA SABADO EN LA LEY NO HABLA EN NINGUN LADO SOBRE EL DIA SABADO QUE TIENE PAGO DOBLE O QUE ACUMULA UN DIA MAS DE VACACIONES, YO VI ELN EL PERIODICO SI USTED SABE CUAL ES EL ARTICULO DE LA LEY SOBRE ESO. GRACIAS POR SU COLABORACION

RAFAEL SUAREZ
31 de Mayo, 2012

Amigo, en principio te doy las gracias por la ayuda y te hago la siguiente pregunta: para un trabajador al cual se le ha pagado su Bono Vacacional de 7, 8 y 9 días (primeras 3 vacaciones) cual sería el criterio de pago para sus vacaciones del 4to año ? Le debo pagar 15 días y el próximo año 16 o debo considerar pagarle 15 + 4 ? Qué pasa con los bonos ya pagados ? Debo darle un retroactivo ?

Isabel Flores
31 de Mayo, 2012

Soy empleda desde Diciembre 1994 (tengo 18 años) y estan cerrando la empresa donde trabajo, he recibido abonos de prestación de antiguedad e intereses. Como sería mi liquidación (1422 días por el sueldo diario actual, menos lo abonado. o realizar la liquidación con los sueldos anteriores,hasta el actual, menos lo abonado. Le agradezco, gracias

Mari Luna
1 de Junio, 2012

Tengo algunas dudas referente a la nueva Lottt.. Entre ellas las siguientes:

Cuando cálculo la retroactividad de las prestaciones sociales, debo restarle los anticipos dados de acuerdo al anterior régimen? Y luego proceder a comparar entre el régimen normal y el retroactivo?.

En cuanto a las vacaciones, el bono vacacional para una persona por ejemplo con 5 años de servicios cuántos días le corresponden según la nueva lottt? 15 o 19 días?

Tercero, Como quedan los días de descanso y feriados dentro del período vacacional?. Deben pagarse igual que en la otra Ley? La lottt no hace mención al respecto.

Gracias de antemano, esperamos su respuesta.! :)

alexander
3 de Junio, 2012

buenas tarde hermano yo trabajo en el sector de la contrucion y nos cambiaron el horario cuando salio la ley y ahora lo quieren olver a cambia otra vez al anterior esto es legal

R,F LAHMANN
4 de Junio, 2012

SALUDOS. AGRADEZCO ME ACLARE SI EN VERDAD TENGO UN AÑO PARA ADAPTAR EL HORARIO DE LAS CUARENTA HORAS Y LOS DOS DIAS CONTINUOS DE DESCANSO AL TRABAJADOR RESIDENCIAL EN MI EDIFICIO YA QUE SOY EL ADMINISTRADOR DEL MISMO.

ACV
7 de Junio, 2012

El pequeño empresario que tiene este año las ventas malas está cerrando la empresa. SIGAN VOTANDO POR CHAVEZ Y QUE VIVA LA ROBO-ILUSION.

virginia cubillan
7 de Junio, 2012

Hola yo soy empresaria y tengo 3 dudas con respecto a la nueva LOTT, en algunos articulos de prensa dice que el empresario tendra un año para ajustarse a la nueva jornada laboral ¿eso es cierto? y si es asi me podria decir ¿en que articulo o gaceta oficial dice eso? otra duda es que si hay una empleada que ya tomo su reposo post nata ¿este se extiende para cumplir el lapso de la nueva LOOT? y quisiera saber si yo doy los viernes libres a mis empleados pero trabajo los sabados ¿se puede cambiar el sabado por el domingo?

Maru
10 de Junio, 2012

Hola amigo Marquez me podria decir cual es la forma que utilizo en el cuadro para lograr los 30 días retroactivos

BARQUISIMETO Judth
18 de Junio, 2012

Hola buenas tardes muy buena explicación. Me gustaria peguntar si trabajo en 1 empresa donde me exigen tiempo completo, cumplir un horario, hacer reportes e itinerarios semanales, pero NO TENEMOS Sueldo los vendedores NADA de base solo comisiones por las ventas. Eso es legal? ? Ademas amenazan con hacer memos por llegar 10 min tarde cuando el trabajo es de pura CALLE?

griseldy
18 de Junio, 2012

lo que no veo ni leo por ningun parte es cuando una persona esta ya en parametro de jubilacion como es mi caso, como hago el calculo de mis prestaciones si es mi ultimo sueldo por 35 años de servicios o es de otra mnera , necesito una orientacion, mi sueldo actual es de 3.250 , 35 años de servicios y 55 de edad, y apenas solicite la jubilacion hace dos dias, si me pueden guiar en privado a mi correo , se lo agradeceria altamente,…….gracias

DANIELA
19 de Junio, 2012

hola buenas tardes. tengo una duda referente al pago de la guarderia infantil. en mi trabajo aprobaron (por fin) el beneficio a los trabajadores. tengo un bebe de 2 años que va a maternal. al consignar los documentos exigidos por la administracion del trabajo (rif, registro mercantil, factura etc del preescolar) me dice que no me lo pueden cancelar porque en el ACTA CONSTITUTIVA NO DICE QUE FUNCIONA COMO GUARDERIA. estuve leyendo y tanto en la ley como en su reglamento hablan de GUARDERIA O CENTRO DE EDUCACION INICIAL. en este caso mi hijo iria a un CENTRO DE EDUCACION INICIAL. entonces DEBEN PAGARLO O ES CIERTO QUE LA RAZON SOCIAL DEL PREESCOLAR DEBE DECIR “GUARDERIA” ESTRUCTAMENTE??? GRACIAS DE ANTEMANO…

Luis
20 de Junio, 2012

Buenos dias, por favor alguien que me puede aclarar lo siguiente en el art de bono vacacional dice que aparte se pagara el sueldo ? eso quiere decir que lo trabajadores cobran sus vacaciones su bono y tambien el salario como los empleados publicos ?? gracias de antemano

Irma
22 de Junio, 2012

Buenas tardes, en relacion con los dias adicionales quisiera que me aclararan si seran depositados al capital o a las cuentas personales de cada trabajador.

jose marquez
23 de Junio, 2012

com referente a la tercerizacion. yo trabajo en un empresa de enbutidos carnico, en una contratista de higiene y mantenimiento, tengo laborando 10 año la empresa, los implemento de trabajo como producto de limpiza lo suninistra la benificiaria. hante nos regimos por contrato colectivo de ello, hace tres año se monto un sindicato propios, algunos de las clausula del contrato colectivo son los mismo de la beneficiaria. el trabajo de nosotros consiste hacer la higinizacion a los hornos, equipo de proceso de enbutidos, utencilio de trabajo, areas verde mantenimiento, baños y vetuario, limpieza de las oficinas, clasificacion del desperdicio de la empresa y mantenimiento.en esta beneficiaria tenemos nuestro espacio como contratista, se dentro de la empresa, tenemos un oficina , delegados de prevencion, sindicato,servicio medico, supervisore de areas, seguridad industrial, chofer para tralador los desperdicio al bertedero, montacagista.todo esto lo manega esta contratista.¿ que podemos hacer estamo en los liniamiento para ser absorvido por la beneficiaria espero su respuesta tocallo gracias

ana
25 de Junio, 2012

buenas tardes…. tengo una gran duda con referencia al pago de los dias sabados;dado q es de descanso mas no feriado, con esto si un trabajador labora un sabado debo pagarlo doble y adicionalmente se le debe dar la siguiente semana el dia libre o a sus efectos solo debo pagarlo dolbe? gracias…

jorge
26 de Junio, 2012

buenas tardes, tengo una duda segu la nueva ley de trabajo cuanto me tocaria x retirarme, si tengo 5anos y 6meses lavorando mi suldo actual es de 2650 mensual. espero su pronta respuesta gracias.

angela
2 de Julio, 2012

hola, me despidieron y trabaje durante 2 anos, 5 mese y 8 dias, soy considerada trabajadora de direccion, como seria mi arreglo?

daniel hernandez
2 de Julio, 2012

buenas señor marques a continuación le expongo mi caso. yo trabajo en una empresa que presta servicio de recolección de desechos en áreas petroleras y residenciales a la matriz petrolera de este país, trabaje de forma continua cinco años con una empresa hasta el 2007 y de allí para acá fuimos pasados a otra empresa que gano licitacion y llevo 4 años laborando con ellos, mi pregunta es si yo y mis compañeros calificamos para ser migrados a contrato fijo a pdvs pues las personas que hacen limpieza en oficinas van a ser absorbidas porla matriz pdvsa

ELIZABETH
4 de Julio, 2012

BUENOS DÍAS, ESTOY DE REPOSO DEBIDO A QUE TUVE UNA CAÍDA EL 11 DE MAYO Y A CAUSA DE ESTO TENGO FRACTURA DE ESCAFOIDE, ME DIERON REPOSO POR 15 DÍAS, LUEGO POR 21 DÍAS, LUEGO POR 15 DÍAS MAS Y AHORA POR UN MES DEBIDO A QUE ME TENDRÁN QUE OPERAR PORQUE CON EL YESO NO HUBO EL RESULTADO ESPERADO, CONTRATARON A UNA PERSONA LA CUAL ESTARA HACIENDO MI TRABAJO EN LA EMPRESA, AL PARECER QUIEREN DESPEDIRME….MI PREGUNTA ES: MIENTRAS ESTE DE REPOSO NO PODRAN DESPEDIRME…EXISTE LA INAMOVILIDAD LABORAL DE VERDAD LA CUAL ME PUEDA PROTEGER…HE SIDO BUENA EMPLEADA TENGO 1 AÑO Y 4 MESES EN LA EMPRESA…

yarelys
4 de Julio, 2012

hola, cuanto sera mis prestaciones x antiguedad si tengo 7 años de servicio? de acuerdo a la nueva Ley.

CORO
5 de Julio, 2012

BUENAS TARDES VOY A SALIR DE VACACIONES Y QUIERO SABER CUANTOS DÍAS ME CORRESPONDEN YA QUE DICEN QUE SON 30 NO ESTOY CLARA CON ESO TRABAJO COMO OBRERA Y TENGO 12 AÑOS DE SERVICIO POR LA CUENTA QUE LLEVO SERIA 26 DÍAS PERO SI AUMENTARON LOS DÍAS ME CORRESPONDEN MAS LE AGRADEZCO QUE ME ACLARE MIS DUDAS GRACIAS

carlos quintero
6 de Julio, 2012

buenos dias doctor mi interrogante es la siguiente trabajo en una empresa procesadora de alimentos como seguridad interna y me aplican un horario de trabajo como vigilancia privada q son de 11 horas y el registro mercantil de la empresa dice q la razon social d la empresa es el almacenar granos para procesarlos incluso el permiso dado por la impectoria del trabajo para el horario es de 8 horas diurnas 7 y media mixta y 7 nocturnas y la seguridad interna de la empresa como un departamento mas tendria q trabajar dichos horarios rotativos y no el de 11 horas?

Maria Eugenia
9 de Julio, 2012

Hola muy interesante su pagina quisiera hacerle la siguiente pregunta. En cuanto a los dias adicionales seg articulo 219 esos dias deben ser habiles o se cuentan corridos incluyendo sabado, domingos y feriados.???? Por ejemplo una persona sale de vacaciones a partir del dia 9/7/12 (es el caso) sus 15 dias finalizarian el dia 30/07/12 ya que tenemos un feriado (24) y tendrian segun este calendario 3 domingos..pero como la persona tiene de adicionales 11 comenzaria a contralos desde el dia 31 pero no tengo claro si debo contare esos 11 dias incluyendo sabados y domingos….??? ya tengo claro q el bono vacacional seria 15+11…Por otro lado tengo otra persona q esta de reposo posnatal como le pago esas vacaciones y desde q fecha su reposo finalizaria el 06/12/12. o se las pago con fecha actual en su loquidacion? o con el calendaria que corresponde a partir del dia que se le vence su reposo??? por favor me urge esta informacion espero pueda orientarme pronto gracias. Buenas tardes

edwin
9 de Julio, 2012

buenas noches, señor víctorino, yo necesito saber como realizar el horario de trabajo que presento antes la inspectoria de trabajo, nosotros trabajamos de lunes a viernes de 8 am a 12:00 m y en la tarde de 1.00 pm a 5:00 pm, y descanso de 12:00 m a 1:00 pm, sábado, domingo y feriado libre. este horario debiera ser así nosotros trabajemos un día los fines de semana?… gracias espero haberme explicado bien, gracias y esperando de su ayuda.

duran jose
10 de Julio, 2012

buenas tardes amigo quisiera saber sobre prestaciones ingrese en enero de 1997 nunca nos han dado los intereses del fidecomiso y si me llegaran a botar cuanto seria mi liquidacion devengo un salario de 900,00 bolivares semanal, otra cosa referente a fin de año cuanto me tocaria de utilidades , vacaciones nunca he disfrutado de los dias adicionales por año prestado de servicio, grecias agradezco su informacion.

maria nieves
12 de Julio, 2012

hola quisiera saber cuanto dias le debo pagar a un trabajador que tenga antiguedad de 8 meses para su liquidacion

loren
12 de Julio, 2012

no entiendo nada podria especificar los articulos que se modifican pars entender

Mayjes
14 de Julio, 2012

Buenas tardes quisiera saber en cuanto me sale la liquidacion trabajando de vigilante 8 horas diarias nocturnas

Maribel
16 de Julio, 2012

Hola Sr. Victorino, pudiera decirme qué pasa en el caso de una empresa que haya venido cancelando a sus trabajadores las prestaciones sociales de forma anual, y hasta ahora no ha cancelado las correspondientes al año 2011. Éstas se capitalizarían a las siguientes (2012) o se deberían cancelar? Gracias

Lucymar
16 de Julio, 2012

hola buenas tardes, tengo una duda sobre el pago salarial cuando sales de permiso pre y post muchas personas me han dicho que ahora el patrono tiene que cancelar el salio completo pero ese articulo no lo consigo por ninguna parte necesito ayuda urgente

neribeth
16 de Julio, 2012

hola buenas noches quisiera saber algo la semana que viene hare un pre y pos natal a la gerente de recursos humanos muentras yo estaba en el puesto de auxiliar me tendrian que dar un sueldo de compensacion por el nuevo cargo que voy a ocupar q articulo de la ley habal sobre la compensacion de ese salario quien me ayuda con esta inquietud

Natalio
16 de Julio, 2012

Victorino, de acuerdo a la nueva ley(LoTT)queda eliminada la figura del pago de dias domingos y feriados en el periodo de vacaciones que estaba tipificado en el art. 157 de la ley anterior?. he leido los artculos relacionados con las vacaciones y bono vacacional y no hay ninguno que se refiera a estos dias.

greisy
19 de Julio, 2012

Buenas tardes, tengo la misma duda que el sr. natalio, la figura de pago de feriados y de descanso, como se refleja en la nueva ley. esta indirectamente relacionado ? gracias

wil
19 de Julio, 2012

en cuanto tiempo se debe tardar una empresa o una institucion publica para la liquides. aparece algo reflejado en la lottt???

Jorge
19 de Julio, 2012

Buenas noches señor victorino. Me gustaría saber como puedo calcular lo que me corresponde por haber culminado mi relación de trabajo, bajo las siguientes circunstancias: trabajo en una escuela privada como docente de aula y devengo un salario de 980,00 bs, inicio mis labores como docente el 16 de septiembre y las culmino el 15 de julio, tengo seis años trabajando para la institución bajo las mismas condiciones. otra cosa leí en la ley que para el calculo de las vacaciones se deben incluir también lo correspondiente al bono alimentario, le agradezco la ayuda que me pueda prestar. muchas gracias

rodolfo
24 de Julio, 2012

buenas tardes señor mi pregunta es la siguiente. hasta que edad el patrono esta obligado a pagar el beneficio del 40% de pago de guarderia si n tiene centro de educacion incial en la empreza

enrique cabrera
25 de Julio, 2012

yo tengo 8 años en 1 panaderia cuanto me sale de vacaciones

Daniel canache
26 de Julio, 2012

muy buena publicación solo que tengo entendido que son 15 cada trimestre luego del primer mes??que seria 55 y para el segundo año si serian los 60 dias mas 2 dias adicionales???

teodoro
26 de Julio, 2012

con respecto a los dias adicionales mi opinion es que es al 2do año lo que no especifica es que sueldo promedio hay que tomar para calcularlos ya que el reglamento establecia el salario promedio de año inmediatamente anterior al beneficio y la nueva ley no lo dice

yudith acosta
26 de Julio, 2012

hola buenas noches disculpe yo tengo 8 años trabajando en un colegio privado como maestra todos los diciembre me liquidan y ahorita me calcularon una cuenta que me da mucha plata que me debe mi patrono y ella dice que no debe nada para los momento solo me ha pagado 12 millones de mis prestaciones en lo que va de los 8 años y ella quiere que yo firme mi renuncia

Mariangel
27 de Julio, 2012

Buenos días, quisiera saber a cuanto tiempo se extiende el periodo de lactancia con la nueva Ley? Gracias

Alfredo Ascanio
27 de Julio, 2012

Son tantas las preguntas lo cual indica que la LEY no fue clara. El gobierno nacional debería leer todas estas preguntas que aparecen en PRODAVINCI para entonces hacer dos cosas o mejorar esa ley con claridad o eliminarla de una vez por todas por estar mal hecha.

Celsa Herrera de Riva
27 de Julio, 2012

Hola Buenos días, tengo una incertidumbre, actualmente tengo 55 años de edad y 26 años de servicio en el banco mercantil, en que parte de la LOTTT, nos indica que al cumplir la edad de 55 las mujeres y 60 los hombres, tenemos que dejar de laborar? O es que al tramitar la pension de vejez por el IVSS, no podemos seguir laborando? Otra cosa, ah y como sería mi liquidación al salir del banco, sencillo o doble?. El banco en el 2006 sacó un Plan (PAPCH) un plan de ahorro previsional supuestamente porque como la mayoría de los empleados ha retirado su fideicomiso, al salir del banco tuvieramos ese fondo, pero resulta que este plan tiene la particularidad de que el que se adheriera a él renunciaba a la jubilación en el banco. La Constitución y la LOTTT, nos indican que los derechos laborables son irrenunciables, ellos dicen que no, que si ya firmamos aceptando ese plan, perdimos la jubilación. por favor si me pueden aclarar. Mil gracias y buen día.

alexander pinto
28 de Julio, 2012

tengo una duda sibre el horario para los vigilantes de seguridad me gustaria que me mostraran uno y de ese modo aplicarlo de una mejor manera a mis compañeros gracias

rosa
29 de Julio, 2012

Hola buenas tardes!! En un mes salgo de reposo pre natal y en mi trabajo me dijeron que ellos no están obligados a cancelarme nada pues el seguro social se encarga de eso, ahora yo leí que el seguro social solo paga el 66,6% que sucedera con el 33,3% restante.le agradeceria que me sacara de dudas gracias!!

yeison
29 de Julio, 2012

hola buenas la preguntas es si yo como trabajador laboro 40 minutos eso corresponde ya a una hora de trabajo…..(osea no se toma como 40 min si no como una hora) gracias….

analois
31 de Julio, 2012

buenas tardes quisiera saber respuesta sobre mi caso tengo (desde 1986) 26 años trabajando en la empresa privada a partir de la ley de Dr. Caldera nos arreglaron y seguimos laborando, pero de ahi en adelante nos liquidan todos los años. como sería el retroactivo de la nueva ley, dice que es a partir del año 1.997 en mi caso serían 15 años. Necesito respuesta urgente en mi correo: analuisa_olivares48@hotmail.com. saludos.

Maria Eugenia
31 de Julio, 2012

Buenas tardes..quisiera preguntarles a los comentaristas si alguno a recibido respuesta del lic. porque yo hice una pregunta que me urge respuesta u aun no recibo ninguna….Disculpe lic,me imagino debe estar muy ocupado pero si tiene este tipo de pagina deberia respondernos…Bueno hago el comentario sin animo de ofensa todo lo contrario es para beneficio de todos…gracias buenas tardes

Carolina Viera
1 de Agosto, 2012

buenos dias.. actualmente me encuentro disfrutando de mi periodo de vacaciones las cuales comenzaron desde el 23 de julio, al momento de salir solo me cancelaron los 15dias + 7 dias+ el bono vacacional y no me cancelaron los dias trabajados desde el 16 hasta el 22 ya todos mis compañeros cobraron su quincena menos yo.. he preguntado pero no me dan respuesta alguna e incluso la supervisora mas bien se esconde desvía las llamadas. que hago en ese caso…otra cosa es que ya no es mi agradable la estadia dentro de a empresa quiesiera saber si puedo meter mi renuncia estando en mi periodo de vacaciones????

yenny diaz
1 de Agosto, 2012

buenas tardes…. tengo una gran duda con referencia al pago de los dias sabados;dado q es de descanso mas no feriado, con esto si un trabajador labora un sabado debo pagarlo doble y adicionalmente se le debe dar la siguiente semana el dia libre o a sus efectos solo debo pagarlo dolbe? gracias…

Cesar Rivas
1 de Agosto, 2012

Buenas Tardes.

Mi duda es, como es el pago de guarderia a una pareja de trabajadores de una misma empresa.

Se paga una guarderia o la empresa paga una por cada trabajador.

Su ayuda gracias.

MARINELA MUTIZ
1 de Agosto, 2012

Buenas tardes….un trabajador puede disfrutar de sus vacaciones ejenplo; le corresponden del periodo 2011 en el año 2012, pero el desea tomarlas en los meses de diciembre 2012 yenero 2013. ¿esto es posible?

Gracias por su ayuda.

Alfredo Ascanio
1 de Agosto, 2012

Maria Eugenia este Victorino no puede responder,él sólo lo que ha hecho es escribir un artículo.

Lo que debería hacer en tal caso el escritor Voctorino Márquez es copiar su artículo y todos los comentarios y mandarlo al ente o institución gubernamental que tiene la responsabilidad de la Ley (LOT), para que se den cuenta de las fallas y de la cantidad de inconsistencias que no se han aclarado todavía y así saber que pueden responder la gente del gobierno.

Antonio
2 de Agosto, 2012

Buenos dias. NECESITO ASESORIA POR FAVOR. es urgente…

Tengo 11 años y 8 meses ininterrumpido trabajando para una franquicia de encomiendas, es decir, me colocaron una mesa de recepcion de encomiedas en mi papelería y la atendemos mi esposa y mi persona.

Hemos trabajado todo estos años con el material que ellos nos suministran a diario y con las especificaciones que ellos exigen, es decir, trabajamos de la misma forma como lo hacen ellos en su franquicia u oficina principal.

Hubo cambio de patrono, es decir, el antiguo patrono le traspasa al nuevo patrono la franquicia pero utilizando un registro mercantil distinto, el antiguo patrono no nos despido pero tampoco nos arreglo los años de servicio que tuvimos con él, seguimos trabajando de la misma forma y como siempre los hemos hecho con el nuevo patrono, es decir, no cambio el objeto de trabajo pero nos han desmejorado el porcentaje que ganavamos, nos descontaron el 3%.

Ahora bien desde que el antiguo patrono se retiro han transcurrido 15 meses y según la anterior LOT dice que teniamos 1 años para reclamar nuestros derechos, es decir, tenemos que conformarnos que ya se nos paso el tiempo para hacer el reclamo de nuestros derechos laborales con el antiguo patrono ?

Maria Eugenia
3 de Agosto, 2012

Hola Alfredo Ascanio gracias por tu aclaratoria tienes razon…bueno creo que lo q podemos hacer los comentaristas es que de acuerdo a lo que el lic pueda publicar que tambien puede ayudarnos…creo que una idea seria dejar nuestros correos y quien tenga una respuesta se la de a quien la necesite. Esta pagina pienso de acuerdo a lo q tu dices esta echa para eso tambien para conocernos y ayudarnos mutuamente. Yo por ejemplo tengo marcada donde dice (notifiqueme de nuevos comentarios por email) asi me doy cuenta en mi correo que preguntas haces. Por cierto para Antonio te puedo decir que yo trabajo en el area de recursos humanos que hasta donde yo conozco ese otro patrono para quien ahora trabajas debe asumir los pasivos laborales que mantenia el anterior. Si quieres dejame tu correo el mio es daniela_arturo@hotmail.com. Buenos dias

jose luis
5 de Agosto, 2012

buenas tarde quien saber cuento me toca tengo 3 años y 6 meses y quiero renunciar por mi misma voluntad

manuel
9 de Agosto, 2012

cumpli 1 año en una compañia de vigilancia(sevinca) y el patron me dijo que habia finalizado el contrato y me despidio y el me hizo firma un contrto hasta febrero por favor demen una sujerencia

Michele
10 de Agosto, 2012

Buenos días.! tengo una gran duda sobre los reposos médicos y los justificativos, mi hija va a cumplir 2 años y durante este tiempo me han descontado por todo lo que le a pasado a mi hija, la semana pasada falte 4 días, 2 días con constancia medicas diferentes y una de ellas con reposo materno por 72 horas nada mas, ahora cuando llego al trabajo me dicen que me van a descontar los 4 días, ahora no entiendo por que me descuentan esos 3 días de reposo si para validarlo en el seguro social tiene que ser mas de 3 días, cada vez que mi hija se enferma amerita de mis cuidados ya que soy madre soltera y no tengo a nadie con quien dejarla, me descuentan hasta por dejarla hospitalizada, como hago en este caso?? en que parte de la ley sale los descuentos por reposos y constancias medicas??

barbara
13 de Agosto, 2012

buenos dias, tengo una duda, tngo una hija de 1 año y 8 meses, el dia 7/8/12 tuve que salir del trabjo urgente ya que mi madre me llamo para decirme que mi hija tenia fiebre muy alta 40º, ese mismo dia 7/8/12 la lleve al pediatra la chaquearon le mandaron hacer examenes de laboratorios urgentes los cuales se los realice el dia 8/8/12 la pediatra me mando reposo maternal el cual especifica bien en el informe medico necesita cuidados de la madre hasta el 10/8/12 osea fueron 3 dia los cuales me dieron reposo, ahora llego al trabajo 13/8/12, y mi jefe me dice q tenia te ver quien me cuidaba la niña porq eso no vale! y me dijo q no me pagaria esos dia ya que la qno estaba enferma soy yo! como hago es verdad lo que dice mi jefe? estoy urgida!!!!!

jose
13 de Agosto, 2012

Buenas hermano mi problema es este yo me lesioné el dedo dnd trabajo y por no estar asegurado en ese momento dl las sedes del seguro donde la compañía me mandaba me rebotaban ósea me pedían la 14-02 eso fue así durante una semana ya que hasta los momentos estoy en tratamiento xq todo se me complico y si el tratamiento no hace efecto me amputan el dedo o me tendrían que drenar pero creo que el dedo no me quedaría con el mismo funcionamiento…. Quería saber si después de que me drenen el dedo o en el peor de los casos me lo corten me podrían votar?

Elena
14 de Agosto, 2012

Hola, trabajo en una empresa publica, tengo 3 años contratada, sali embarazada y di a luz hace pocos meses. Mis jefes me dicen que no me van a reconocer el pago de guardería porque soy una CONTRATADA y que el gobierno regional no alimenta las partidas presupuestarias del empleado bajo contrato para el disfrute de este tipo de Beneficio. Mi pregunta es ¿Esta nueva lottt fue creada solo para las empresas privadas? porque el gobierno sigue tratando al contratado como lo que es y le niega cumplir así la nueva ley diga todo lo contrario, papel aguanta todo.. Todo es una mentira, nos siguen engañando!!!

Harlene Díaz R.
14 de Agosto, 2012

Buenas noches, necesito conocer en cual artículo de la LOTT aparece lo correspondiente a la tercerización de los trabajadores que es fraudulenta . Ademas, en cuanto tiempo se dejara de aplicar. Atentamente, Harlene Díaz R.

Luisa Ortega
16 de Agosto, 2012

Buenos Dias,soy trabajadora, desde hace poco tiempo los dueños han implementado una politica la cual no esta escrita en ninguan parte,la politica es la siguiente descontar los dias de trabajo aun cuando el trabajador este enfermo presente su justificacion medica o el medico laboral lo mande hacerse examenes, yo quiero saber en que articulo basarme doctor para confirmar si esa politica esta bien o estan incumpliendo con la ley

Gustavo Garcia
17 de Agosto, 2012

Buenas tardes yo trabajo en una empresa de taxis como centralista trabajo de lunes a viernes 8 horas continuas y ellos estan buscando un personal para laborar los dias sabados y domingos y la paga es buena, estan pagando desde las 8 hasta la 1pm y desde la a hasta las 9 pm pagan 250 Bs. por dia de trabajo o sea 500 semanal me gustaria hacer ese trabajo para tener una entrada extra pero ellos me dicen que no se puede, hay algun impedimento para que ellos me contraten para esa labor y quieren de ser positiva su respuesta quieren hacerme un contrato es todo esto legal, yo no los meteria en problemas a ellos ya que ellos nos han ayudado mucho a nosotros los empleados y lo ultimo que queria hacer es perjudicarlos a ellos gracias y me gustaria me enviaran su repuesta lo antes posible mil gracias

carmen
17 de Agosto, 2012

Buenas tardes me gustaría saber como se calcula si tengo menos de seis meses y la empresa cada año le das las prestaciones.

johnny
20 de Agosto, 2012

cuando uno disfruta el pago de vacaciones y bono vacacional ejemplo por 15 dias, este tiempo en que uno deja de trabajar por ese concepto, hay una suspension del sueldo por este tiempo o se sigue este con el pago semanal del sueldo como si estubiese trabajando. o solo se percibe el pago del sueldo por concepto de vacaniones y punto.

pastora
20 de Agosto, 2012

hola, es legal que me pidan a hacer una carta donde autorizo a mi patrono a depositar mensualmente mis utilidades en una cuenta bancaria?

JORGE CARLOS
20 de Agosto, 2012

Hola! FirmE un contrato de nOmina el 3 de febrero de 2012, con una empresa telefOnica mexicana, pero me dieron afirmar mi contrato hasta el 2 de abril. RenunciE de frma voluntaria a la empresa el 28 de julio de 2012 por cuestiones familiares. Mi sueldo de los meses de febreo y marzo no me los quieren pagar pues dicen que me tienen dado de alta en la empresa, en RH, desde abril. Que peudo hacer? Gracias por sus comentarios

Ines Maria
21 de Agosto, 2012

Buenas Noches,les escribo para solicitarle asesoria ,en relacion ,a que tengo un pequeño taller de confeccion desde el mes de Junio-12,el cual esta formado por 6 costureros que se les cancela su semana por produccion y 2 personas fijas;a los costureros se le planteo liquidarlos al final de año segun la LOTTT 2012 y tambien se le paga su cesta tickets al final de mes;Mi pregunta es que tengo que cancelarles a ellos dentro de la liquidacion al final de año;y como realizo los calculos,segun la nueva Ley???Mil Gracias ,espero su asesoria;que Dios lo Bendiga por su apoyo

Maria Eugenia
22 de Agosto, 2012

Hola Ines Maria amiga mi correo es daniela_arturo@hotmail.com si deseas puedes escribirme a mi correo…gracias

Carlos Alvarez
22 de Agosto, 2012

Hola Buenas tardes, tengo una duda con respecto al cambio en el bono vacacional, por ejemplo mi caso actual es que tengo 6 años de servicios en una empresa y mis vacaciones vencieron el 6 de agosto de este año, cuando deberia ser mi bono vacacional? 15 días o 20 días ?

En la empresa insisten en que seran 15 días perdiendo mi antiguaedad, pero según entiendo el articulo deberian ser 15 mas un días por cada año de servicio, gracias por las aclaraciones que me puedan realizar.

Saludos.

liliana rios
23 de Agosto, 2012

una compañera de trabajo tiene a su hijo hospitalizado desde hace 3 dias, y yo quiero saber si se le deben descontar los dias de ausencia o si se le deben de pagar segun la nueva ley organica del trabajo por favor ayudenme

Annie Jhussara
25 de Agosto, 2012

Buenos días, tengo un problema como respecto a mi pago de la última quincena q me pertenece. Yo empeze a laborar en una empresa el 4 de Abril y por motivos de firmas tube q renunciar el día 15 de Agosto. Pero no me quieren dar ni certificado de trabajo y me dicen q me pagaran el 12 de Setiembre. En esa empresa no se hizo ningun contrato Q puedo hacer?

thais
27 de Agosto, 2012

es cierto que el nuevo horario de 40 horas es a partir del 01 de mayo de 2013

luciana
28 de Agosto, 2012

hola quiero saber si alguien sabe cual es el sueldo basico del personal de vigilancia

liset
29 de Agosto, 2012

buen día Dr. disculpe, tengo una duda, un reposo de 4 días se considera solo hábiles? o se incluyen los fines de semana? gracias

natha
29 de Agosto, 2012

FELIZ TARDE QUISIERA QUE ME AYUDARAN CON RESPECTO A CUANTO M TOCARIA SI ME RETIRO DE MI TRABAJO TENGO 5 AÑOS EN LA EMPRESA Y ETOY DEVENGANDO UN SULEDO DE 3000 BSF AYUDENME CON ESTO ES UREGENTE POR FAVOR

adrian
29 de Agosto, 2012

tengo 9 años en una empresa de los cuales 1.5 me tienen en blanco los otros me esieron facturar como monotrivutista y estoy pasando un mal momento sicolojico

wilber shiguango
31 de Agosto, 2012

saludos quiero saber desde cuantos meses pagan los decimos por yo voy trabajando firmado contrato es de 5 meses desde 1 abril hasta agosto cualquier nota remiten por favor wilfran1989-@hotmail.es 099020292

luis
2 de Septiembre, 2012

hola tengo mas de 1año trabajando en una empresa de transporte ejecutivo….yo ganaba el 35 por ciento de lo que produzco por cada servicio..mi horario es disponible 24 horas no gano por horas extras ni nada por el estilo …acabo de regresar de unas vacaciones que tuve que pedir …pero sin remuneracion ..cuando me reincorporo me dieron la noticia que ahora debo cobrar sueldo minimo y una pequeña comision por cada servicio..esto me indica que voy a cobrar menos de la mitad de lo que estuve cobrando durante todo el año …me estan rebajando el sueldo …y necesito que me asesoren..despues de un año me van a rebajar el sueldo? tengo derecho a reclamar? ayudenme x favor ..quiero saber si tengo derecho a reclamar este …gracias a quien pueda asesorarme…favor enviar a mi correo es urgente luislopezbrand@hotmail.com …..gracias de antemano dlb

AGNABEL
4 de Septiembre, 2012

Hola… trabajo de obrera en una empresa privada ellos no han modificado el horario estamos laborando 44 horas semanales mi duda es la siguiente: ¿¿Esas 4 horas que estamos laborando demas desde que entro en vigencia la nueva ley son remuneradas o no??

Raul Medina
5 de Septiembre, 2012

Buenos dias me gustaria saber como puedo sacar el calculo de mi liquidacion ya q trabaje 11 años.

maria del carmen garcia
5 de Septiembre, 2012

Buenas tarde como estan quiero saber si yo sali juvilada el ano 2011 y todavia no me an pagado mis prestaciones cuando lo puedo cobrar y cuanto me van a pagar soy juvilada de la Alcaldia Mayor de jaquelin Faria de educasion tenia 15 anos de cervicio

ADRIANA
6 de Septiembre, 2012

BUENOS DIAS SU ARTICULO ES MUY INTERESANTE ;QUISIERA SABER SI ME PUEDEN ASESORAR SOBRE LO SIGUIENTE MI ESPOSO TRABAJO PARA UNA EMPRESA COMO EJECUTIVO DE VENTAS SOLO GANABA COMISIONES SOBRE VENTAS SIN OTRO BENEFICIO Y NO APARECIA EN NOMINA Y FUE DESPEDIDO Y NO LE PAGARON NINGUNA LIQUIDACION;QUISIERA SABER SI LE TOCA UNA LIQUIDACION Y Q PUEDE ALEGAR PARA QUE SE LA PAGEN

Navita
6 de Septiembre, 2012

Cual es el articulo que habla sobre las llegada tarde al trabajo? y de que no se puede devolver al personal???

Magaly
7 de Septiembre, 2012

Quisiera una aclaratoria con respecto al Bono Vacacional estoy desde el año 1993 en la empresas, desde el año pasado me correspondia el maximo de dias del bono vacacional. Ahora que pasa con la nueva modificacion que es lo que debo cobrar para este año. Siempre tomo las vacaciones en diciembre.

asdrubal andrade
10 de Septiembre, 2012

osea sr que si yo tengo 6 años a mi no me sale retroactividad?

ana
11 de Septiembre, 2012

Buen dia, yo quiero saber hasta que edad con la nueva LOT se paga guarderia y a que articulo me puedo referir. gracias

Lady
12 de Septiembre, 2012

Buenos Dias, tengo una consulta que realizar, ingrese a laborar el pasado 16 de agosto pero sospecho estar embarazada y antes de mi ingreso no me hicieron prueba de embarazo, que puede resultar en mi situación si llegara a confirmarse positivo? Por favor responderme a mi e-mail.

Muchas gracias.

Magalys
12 de Septiembre, 2012

Saludos, tengo una duda con respecto al bono vacaional, en el casoe specifico de que mi derecho a vacaiones ocurrio antes de la entrada en vigencia de la LOTTT, ahora bien quiero saber si mi periodo vacacional vencido y no disfrutado al empresa debe pagarme el bono vacacional en atencion a la nueva LOTTT, o me pagaran mis 7 dias dias como decia la lOT; existe loq ue llaman retroactividad de la ley para mi caso??

@ngelucci
13 de Septiembre, 2012

Hola, sr.Victorino soy empleado actualmente en una empresa desde Julio 24/2009 xfa digame q’conceptos me corresponde recibir y en q’ forma de:prestaciones sociales,vacaciones y utilidades.aun no handado razon del deposito de las prestaciones de este año,y las vacaciones son anuales.tambien anualmente quedaba un 25%delas prestaciones en la contabilidad de la empresa.Le agradezco pueda aclararme. Gracias

maria del carmen garcia
13 de Septiembre, 2012

Hola soy Juvilada del 2011 de Educacion de la Alcaldia y quiero saber si estoy en la lista de los nuevos q le van a pagar mis prestaciones ya q lo necesito para terminar mi casa. Esta es mi numero de C.I 7951517

carmen puerta
14 de Septiembre, 2012

buenas tarde yo trabajo en el hospital gneral como tecnico radiologo queria sabae cuanto tenemos que estar ganando los tecnicos somos empleados

Esther Sánchez
14 de Septiembre, 2012

Buenas Tardes

Soy una madre primeriza y se me estan presentando muchos inconvenientes en la empresa donde trabajo, me hicieron acoso laboral inmediatamente supieron que estaba embarazada, fui a inpsasel y ceso pero me trasladaron de puesto de una oficina a un patio donde estan las maquinarias, ahora bien prometieron aumento de salario para el mes de septiembre y le hicieron aumento a todos menos a mi, estoy solicitando carta de trabajo, planilla 14-02 y registro del asegurado me los dan sin sello, vacios y con el salario inferior al que cobro, estos los solicito para gestionar mi permiso pre-natal pero no me los han entregado correctamente, se hacen la vista gorda, en verdad se que la ley me ampara pero mis jefes no quieren cumplir con la ley y me causa mucha angustia esta situación y se que no es buena para el bebe por favor orienteme para defenderme

William Sanchez
16 de Septiembre, 2012

Soy ingeniero civil y una empresa me contrato para una obra corta que debía realizarse en tres semanas. Me hicieron un contrato a tiempo determinado por 30 días con fecha de inicio 1/8/2012, el cual también estipulaba que estaba a prueba por esos 30 das. La obra se extendió y la empresa me dice que no había necesidad de hacer otro contrato ya que el contrato se autorenovo por otros 30 días. Lo cierto es que la obra la terminaría para el 30 de Septiembre. No quiero continuar con esta empresa. Si entrego la obra terminada para el 30 de septiembre habrán transcurrido 60 días desde el primer día de mi primer contrato (1/8/2012). ¿ Mi pregunta es si la empresa debe pagarme prestaciones por los 60 días que trabajé o por los 30 días del mes de septiembre? ‘ Cuantos días me corresponden por prestaciones?

narhe
16 de Septiembre, 2012

trabajamos 8horas y media por dia de lunes a viernes y 5 horas los sabados esta bien esto? es rubro comercio obvio siempre son mas horas pero segun ello esto seria lo legal

Nana
17 de Septiembre, 2012

Un cordial saludo mi pregunta es que pasa con las cooperativas en venezuela, ellas quedan dentro o fuera de la tercerizacion? y la otra pregunta es que pasa con los trabajadores que estan dentro del presupuesto de tercerizacion desde el 2005?

Nana
17 de Septiembre, 2012

Un cordial saludo mi pregunta es que sucede con las cooperativas, estan fuera o dentro de la tercerizacion? y que pasa con los trabajadores que estan dentro del presupuesto de tercerizacion desde el año 2005?

luisa
18 de Septiembre, 2012

buenas tardes , necesito una aclaratoria yo trabajo en un colegio privado 5 horas diarias y mi sueldo es menor al sueldo minimo y el cesta ticke es a mitad y no cotizamos el seguro social. Es aprobado ese pago que realiza el patron?

Jesus Peraza
18 de Septiembre, 2012

Buenas Sr. Victor, cuando mi esposa dio a luz el bebe tuvo que ser hospitalizado por una infección que contrajo, una semana despues fue dado de alta. Mi pregunta sería, de acuerdo a la LOT, desde cuando se iniciaría el conteo de los 14 dias que me corresponden por paternidad?. Podrian ser mas de 14 días?

Luis
18 de Septiembre, 2012

Mi esposa hace el trabajo de una hora diaria mas el suyo por el derecho a la Lactancia de su compañera de trabajo. Mi esposa recibe algún beneficio sobre esto?. Existe alguna norma sobre el trabajo de esta persona durante esa hora?.

Gracias.

Edy
20 de Septiembre, 2012

buenas tardes mi pregunta es la siguiente Las cooperativas quedan dentro o fuera de la tercerización? gracias

amaloa lopez
21 de Septiembre, 2012

buenas noches quisiera saber como seria el calculo de las prestaciones sociales para las personas que trabajan en empresas de produccion que tienen sueldo base horas extras tanto diurnas como nocturnas si la ley dice que se efectuaran depósitos en forma trimestral (15 días por trimestre) calculados con base en el último salario del trimestre y al final de cada año se depositan los 2 días adicionales por año adicional de serviciossi esto es asi estas personas perderian dinero ya que si en el primer mes se ganaron 10 bs y en el ultimo 5 bs se tomara el valor de 5 y esa diferencia se pierde. gracias no se si me entiende

laura
23 de Septiembre, 2012

Buen día. por favor quisiera orientación. Si una persona es docente graduada y ejerce como Interino por necesidad de servicio desde hace 3 años y 7 meses para la Dirección de educación del Estado en una escuela como docente de aula. De acuerdo con la nueva ley del trabajo podría ser despedida sin causa justificada? Ya que en las designaciones que nos dan cada año en la parte inferior dice que se podrá prescindir del servicio por razones de incumplimiento laboral o razones de ORGANIZACIÓN ESCOLAR..:( Exactamente quisiera saber si aplica el articulo que habla sobre los contratos a tiempo determinado que se convierten en indeterminado. A mi parecer lo es, ya que consecutivamente ha sido renovada la designación anualmente para cada año escolar

MARTIN RUIZ
24 de Septiembre, 2012

mi pregunta es la sig. el patrón me despidió por que según el tome dinero de unas cuentas cosa que se lo entregué pero nunca me firmó de recibido me espantó con mandarme a la cárcel y me hizo firmar unos pagarés por el adeudo cosa que lo hice por temor a que hiciera algo en contra mía o de mi familia no me liquidó ahora exige el pago de los pagarés y le digo que se cobre de mi liquidación por que en realidad no hice nada puedo proceder a demandarlo ?? por despido injustificado ? y pagar con lo que me debe? cabe decir que este sr. no paga seguros ni impuestos por los trabajadores, los tiene bajo el agua sin embargo yo tengo firmadas unas cartas como comprobantes de ingresos por su anterior gerente gral. que ya despidió me puede servir todo esto después de un año que me corrió ? GRACIAS POR SU RESPUESTA

Ana
24 de Septiembre, 2012

Buenas tardes. Mi pregunta es con respecto a guarderia y preescolar. Quisiera saber si la empresa tiene que pagar el 40% de la inscripcion y mensualidad o solo es el 40% de la mensualidad?. Muchas gracias por su respuesta

Marci
24 de Septiembre, 2012

Buenas Tardes Mi regunta es con respecto a si una persona no coloca y precisa en la carta de renuncia la fecha hasta la cual trabaja, y solo coloca la fecha en la cual comenzó a trabajar en la empresa, ¿Cual fecha se toma como fecha de renuncia ?? ¿se debe tomar la fecha de la carta ? Muchas gracias por su respuesta.

sherley
25 de Septiembre, 2012

Muy buenas tarde, me dirijo a usted al respecto debido a una duda que tengo, ¿En que articulo de la nueva ley del trabajo estipula o refleja que el patrono debe notificarle por escrito al trabajador cuando es removido del lugar de trabajo a otro? Le explico resulta que en mi empresa de trabajo el patrono cambia a los trabajadores de un departamento a otro ó a un cargo superior sin notificación alguna; cuando el trabajador solicita por escrito una constancia como se encuentra desempeñando dicha labor ante la unidad de recursos humanos, ella my decente informan que el director no autoriza esas constancia; creo yo que eso es un derecho del trabajador tener en sus manos dicha notificación que lo acredita la función que esta cumpliendo ¿explíqueme usted si estoy en lo cierto, y cual es el articulo que lo estipula?

DIANA ESCOBAR
26 de Septiembre, 2012

buenos dias gracias por sus servicios mi consulta es la siguiente, donde trabajo manejan contrato a 1 año justo ahora el 30 de sperimbre vence mi contrato, y me dicen que me hacen la liquidacion del año de servicio y como totmo las vacaciones a partir del 1 de octubre me retiraran de la seguridad social, pero si salgo en unos 15 dias y en esa fecha me harian el pago de las vacaciones no me retiran de salud, por favor me corrobora si mi jefe esta en lo correcto cual es el articulo donde notifican esto? y si no es asi como puedo yo demostrale que esta errado con que articulo o ley? mi gracias por su gestion.

carla
26 de Septiembre, 2012

Necesito saber.si trabajo 8horas diarias de12a8d la tarde m corresponde la comida y k tiempo tengo descanso x k m jefa dice k n m corresponde nada de eso gracias.

mary perez
26 de Septiembre, 2012

tengo trabajando 4 año y 7 mese en un edificio y laboro 3 dia a la semana de 3 a 6 quiero que me informe si temgo arreglo si o no

casilda ortiz
27 de Septiembre, 2012

hola , me gustaria recibir por e mail los derechos de empleado de la salud , incluyendo si el ley que el patrono te exijas entra dies minuto antes y te paga desde tu horario como entra 7-3 3-11 11-7 pero te dice que si ni entra dies minutos antes esta tarde y te descuenta dinero ,es como si entra 8 minutos antes de tu horarios de entrada eso es tarde, y si es legal estar una enfermera graduada sola en una area con 17 paciente y una practica esta en dos area sola con 28 paciente, sin pensar que pudiera haber emergencia. GRACIAS

Douglas Salazar
28 de Septiembre, 2012

Buenas Tardes, quisiera si es posible que me aclarase una duda en relación al pago de las vacaciones. Si se cancelan 15 días hábiles de vacaciones más el bono vacacional, los días sábados y domingos comprendidos en el disfrute de las vacaciones se cancelan o no ?

Gracias por la respuesta

andrea lopez
1 de Octubre, 2012

buen dia. estoy embarazada y aun no he dicho nada en mi trabajo por medio a el despido, ya han despedido a 2 por estar embarazadas y las arreglan con 35 mil bs mas la liquidacion estamos por contrato determinado queria saber si en lo que se acabe la obra nos despiden, ellos tienen mas obras cerca de donde vivo estan por empezar. que debo hacer? de verdad estoy algo asustada ya que velo por el bebe y mi situacion economica no es la mejor, gracias

kathy
1 de Octubre, 2012

buenas tardes; necesito asesoria legal en que parte de la LOTT muestra cuando el trabajador se ausenta de sus labores por causas medicas justificadas; en este caso mi hijo tuvo 1 semana hospitalizado y solo me cancelaron 7 dias de trabajo el resto no porque estube de permiso el cual tengo constancia del pediatra tratante, no llevo el permiso al seguro social porque no me descuentan seguro; legalmente se descuentan esos dias de permiso justificable???….

yoel
2 de Octubre, 2012

yo quisiera saber en que articulo dice el patron o la empresa debe cancelar un minimo de tres(3) dias cuando se esta de reposo o de que ley porque me estan fregando porque me torsi un tobillo y antes habian dicho que pagaban un minimo de tres(3) dias y ahora no me quieren pagar nada

celia
2 de Octubre, 2012

Hola buenas tardes, soy una docente nueva, y me acaban de contratar en un colegio privado, el contrato dice desde el 01 de octubre/2012 hasta el 31/08/2013, mi pregunta ¿como es el cobro de vacaciones y cuantos días me corresponden?

Dayana
3 de Octubre, 2012

hola, quiero saber cuanto dura el periodo de lactancia?

angie
3 de Octubre, 2012

buenas tardes quisiera saber si el patron esta en la obligacion de pagar el 35% del reposo materno. se que el seguro social cancela el 65%

AMALIA
3 de Octubre, 2012

HOLA BUENAS TARDE MI PREGUNTA ES CON RESPECTO A LA GUARDERIA MI ESPOSO Y YO TRABAJAMOS JUNTO COMO QUE DARIA LA GUARDERIA PARA AMBOS

josefa
4 de Octubre, 2012

yo quisiera saber si estoy actualmente laborando y me visan si tengo derecho a todas mis prestaciones laborales.

jean
8 de Octubre, 2012

si en los actuales momentos estoy de reposo por un accidente laboral, y la empresa no me quiere pagar que porcentaje le corresponde pagarme segun el segoro social obligatorio y en que ley y articulo aparece dicho porcetaje

IRMA
8 de Octubre, 2012

POR FAVOR DONDE LEO LAS RESPUESTAS DE TODAS LAS PREGUNTAS QUE APARECEN? Y POR FAVOR DONDE PUEDO VER UN HORARIO ROTATIVO O COMO HAGO CON LOS SABADOS Y DOMINGOS?, NECESITO QUE ALGUIEN LOS TRABAJE.

María
8 de Octubre, 2012

Hola buenas noches.. tengo el siguiente caso. Trabajo bajo un sueldo mensual que devengo 15 y último. Debo solicitar 4 días continuos de permiso no remunerados, (de lunes a Jueves) pero en la empresa me comentaron que después del 1er. día no laborado por ese permiso, pierdo el derecho a la remuneración de mis días de descanso… Ellos están descontando por cada día de permiso no remunerado después de el primero, un día de descanso… por lo que en vez de 4 días, me quieren descontar 7 u 8….. Se están basando en el artículo 119. Como se debe interpretar y calcular eso?…. Quedo atenta, muchas gracias!

Juan Flores
9 de Octubre, 2012

Buenas Tardes! Quisiera una ayuda por favor. Le explico; estoy en grupo rotativo 4×4, mi jornada es de 12 hrs con una hora de descanso. Trabajo dos dias de dia (6 am- 6 pm) y luego dos días de noche (6 pm – 6 am) y luego descanso 4 dìas y asi sucesivamente. Necesito saber cual es mi descanso legal (Domingo) ya que normalmente estoy trabajando por la misma condiciòn los dias Domingo (feriado). Tengo entendido que si trabajo en mi dia de descanso legal,me corresponde un pago especial y un día libre para compensar este.¿Cuál es el día dedescanso legal? Saludos y gracia por su apoyo

ana maria
9 de Octubre, 2012

buenas noche yo tengo muchas dudas yo quiero saber cuanto me corresponde de vacaciones por 5 anos y 8 mes y tambien quiero saber cuanto vale la antiguedad en plata osea de un ano a otro porque en mi trabajo siempre de un ano a otro la diferencia en plata nunca pasa de 500 entre los empleado y eso cada dia me molesta mas que yo tengo 5 anos y los companero que tiene 3 anos siempre le paga 500bs menos que yo. saludos y espero que me puedan ayudar gracias

luis gerardo
10 de Octubre, 2012

hola de antemano gracias quisiera saber cuanto tiempo tiene el trabajador para llegar a su trabajo despues de su hora de entrada antes de ser sancionado, y si es posible de que se pueda devolver a un trabajador si llega tarde 10 minutos

mirella
11 de Octubre, 2012

hola quisiera saber si es posible cobrar la pensión por vejez y seguir laborando como funcionario público de libre nombramiento y remocion. gracias

carlos flores
13 de Octubre, 2012

Hola Dr Marquez , le felicito por su lavor de ayudar a quines de alguna manera tienen siertas dudas, de hecho yo tengo una sabe, trabajo para una empresa la cual dice a todos sus hobreros y empleados que tenemos un salario de 5% + del salario minimo que no nos corresponden los aumentos que el presidente decreta, solo por que no ganamos sueldo minimo, luego nos evalua la cual a durado hasta casi un a~o para a la final darnos lo que el considere lo cual esta contemplado desde un 10 hasta un 20% lo que hace que envez de mejorar nos atrasamos., es decir que envez de alejarnos no acercamos al salario minimo. Quisiera saber si esto es legal y si no lo es que podriamos hacer, a donde deveriamos denunciar este abuso. Esperamos su respuesta, de ante manos muchisimas gracias y que dios lo bendiga.

Marlene de Martinez
13 de Octubre, 2012

Buenas… yo trabajo para una empresa de servicios. en el area ventas donde cobro por comisiones de ventas. ( No me pagan sueldo) y si me pagan los cesta tickets. pero me exigen cumplimiento de horario. Mi trabajo es de visitar clientes en la calle todo el dia . Es legal que descuente el Cesta tickets por no reportarse a la empresa . en la tarde, aun con produccion en venta. gracias por su informacion.

freddy quilarque
16 de Octubre, 2012

ante todo un saludo yo entre a trababajar en la empresa marketing mix el 06 de agosto 2007 gano sueldo minimo cesta el dia a 22.50 el dia y un bono de transporte de 400 bs mensual cuanto me tocaria de intereses de pretaciones sociales

Omar
16 de Octubre, 2012

Buenas tardes, mi tia tiene permisos por lactancia y quiere saber hasta cuando le corresponden ese permiso, considerando que mi primito nacio 14/01/2012, actualmente esta disfrutando esos permisos, Cuando se le acaba la lactancia. Gracias

Dinorah
17 de Octubre, 2012

Buen día! Una pregunta, estoy en mi reposo pre y post natal, ya hace un mes q di a luz y aun no he metido el reposo en el ivss, cual es el procedimiento a seguir !! Le agradecería mucho la información q me puedan facilitar! Gracias

Dinorah
17 de Octubre, 2012

Buen día! Una pregunta, estoy en mi reposo pre y post natal, ya hace un mes q di a luz y aun no he metido el reposo en el ivss, cual es el procedimiento a seguir !! Le agradecería mucho la información q me puedan facilitar! Gracias .

Antinio
17 de Octubre, 2012

Mi pregunta es la siguiente, yo trabsje en una compañia 2 dia y me dijeron despues que no me necesitan mas que venga a buscar en cheke el vierne, y ya es ido como un mes 10 dia y siempre me dices que el vierne que viene me yega. Y ya yo estoy cansado de gastar pasaje y tiempo, yo creoo que se me van a quedar con eso dia que trabaje,¿ Mi pregunta es que se puede hacer en este caso. Gracias.

jose gregorio
17 de Octubre, 2012

buenas tardes, disculpe me podrio decir en caso de que alla un despido injustificado, se le cansela al trabajador el doble cierto. pero el año completo o solo el tiempo que tiene laborando? por ejemplo si tiene 9meses solo se le canselaran esos 9meses doble fraccionando sus vaciones y utilidades?

Carlos Sequera
18 de Octubre, 2012

Buenos dias, quisiera preguntarle lo siguiente, actualmente laboro en una empresa del estado, estuve de reposo durante 6 mese, estan proximos a cancelar la bonificacion de fin de año, y me van a descontar el tiempo de reposo, eso es legal, en caso de que fuese ilegal por favor degame los articulos en que puedo guiarme. muchas gracias…

sandra
19 de Octubre, 2012

Hola me gustaria saber que salario me perteneceria en un trabajo de dependienta en una pasteleria el horario seria 2 semanas de mañana de 11 a 3 y una de tarde de 4 a 9 con 1 dia de descanso a la semana espero vuestra respuesta gracias por ayudarma

Carol
22 de Octubre, 2012

Buenas noches yo trabajo en una Institución educativa privada y trabajo de lunes a sábados. Cuando deben implementar trabajar hasta los días viernes? Llevo 6 años trabajando en esta empresa privada y solo me cancelan 1 mes de utilidades están en lo correcto? Cuantos días de vacaciones me corresponden por 6 años de servicio?

Yasmin
23 de Octubre, 2012

Hola buenas tardes!! En un mes salgo de reposo pre natal y en mi trabajo me dijeron que ellos no están obligados a cancelarme nada pues el seguro social se encarga de eso, ahora yo leí que el seguro social solo paga el 66,6% que sucedera con el 33,3% restante.le agradeceria que me sacara de dudas gracias!!

Lina Arce
24 de Octubre, 2012

Hola, trabajo en una empresa desde hace 20 años, tengo dos compañeros más que tenemos este tiempo. Estamos a punto de salir de vacaciones y nos han informado que del Bono Vacacional sólo nos corresponden 15 días más 1, sin embargo a las personas más nuevas si les pagarán su bono como dice la nueva ley. Por favor ayúdenos, ante quien debemos reclamar este derecho? la persona de recursos humanos dice que el abogado de la empresa le indicó que su cáculo es correcto. Qué debemos hacer?. Gracias por su ayuda

eucarishurtado
24 de Octubre, 2012

buenas tarde me informa si estoy en lo cierto yo tengo entendido de que cuando uno va a sacar un documento legal no le descuentan el bono alimenticio fui ayer en la mañana a sacar un documento y le notifique a mi jefe y al llegar me havian descontado mi bono alimenticio

MARIA
25 de Octubre, 2012

Buenos Días Tengo una duda trabajo en una empresa de seguros. pero contratada por otra compañía a contrato determinado el mismo culmina en Dic2012. Me gustaria saber como sería la liquidación ya que es un hecho no voy a quedar fija en la empresa.

Le agradecería su respuesta.

lilibet escala
25 de Octubre, 2012

buenas noches ,,tengo desde agosto de reposo y sigue continuo hasta enero,,mi pregunta es:mis utilidades me las deben de cancelar completas a lo acordado en contrato o me las fraccionan por el reposo? muchas gracias feliz noche

amaly
26 de Octubre, 2012

buenas tardes, necesitor saber cuanto dura el permiso de lactancia materna. es hasta que mi bebe tenga 1 año o 2 años?. muchas gracias-

jose
28 de Octubre, 2012

hola buenas tardes amigo, necesito saber si aun puedo reclamar mi tiempo de servicio, ya que desde que me retiré de la empresa donde laboraba, solo recibí mi pago de la quincena mas no mi pago por mi tiempo de servicio. esto fue en el año 1998 cuando inicié y finalicé en el año 2002-2003. aun tengo oportunidad de reclamar ese dinero?

marice
29 de Octubre, 2012

buen dia, yo comense a trabajar en una empresa rn 1981, en 1996 cuando la tranferencia me dieron lo que me tocaba menos los intereser, ahora los dueños quieren cerrar la empresa diciendo que esta en quiebra cuanto me toca de prestaciones sociale y si ellois sierra como quedo yo alli es verdad que no me pagan si l empresa quiebra? ellos tienen otras empresas que estan bien yo pierdo mis prestaciones’ por favor estoy urgida de la respuesta gracias

Maria Alejandra
30 de Octubre, 2012

Buenas tardes, quisiera saber si el patrono debe cancelarle la retroactividad a los empleados por las horas adicionales que trabajen hasta que se ajusten a la nueva jornada que establece la ley? ya que en la empresa donde laboro aun no han acatado la nueva jornada laboral ni los dos dias de descanso seguidos.

Gracias!!!

nancy yackeline medina murillo
30 de Octubre, 2012

QUIERO SABER, POR FAVOR, UN TRABAJADOR DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PIDE PERMISO PARA HACER DOCENCIA UNIVERSITARIA, LO CUAL SE COMPROMETE HACER RECOMPENSAR LOS DIAS SABADOS, PERO, DICHO TRABAJOR COMPENSA E INFORMA QUE LA COMPENSACION LO HIZO AISITIENDO A SU DIPLOMADO PROCEDE LA COMPENSACION SI O NO POR FAVOR AYUDEME, GRACIAS.

yusberth
31 de Octubre, 2012

hola buenas noches quisiera saver una respuesta urjente mi esposo es tapicero y gana por lo q trabaja yo quisiera saver si e sale arreglo porq trabaja en una empresa registrada y paga ley polica y seguro y los jefes le dicen q no le sale arreglo y el ya no quiere trabajar mas ahi porq v a a realizar otras cosas ya tiene mas de ocho años respondame pronto porfavor

maria
31 de Octubre, 2012

HOLA ME GUSTARIA SABER PORQUE LA LEY EXIGE A LAS EMPRESAS A PAGAR EL SUBSIDIO DE GUARDERIA Y AL MPPE NO? Y COMO ELLOS TIENEN GUARDERIA PERO YO COMO DOCENTE NO PUEDO LLEVAR A MI BEBE PORQ ES SOLO PARA EL PERSONAL Q LABORA EN EL MPPE?? ALGUIEN Q ME EXPLIQUE POR FAVOR

anggie
1 de Noviembre, 2012

buenos dias,

mi pregunta es la siguiente yo trabajo en una empresa y me pagaban las prestaciones anual pero ahora mi jefe dice que no lo puede hacer porque la multarian esto es verdad?? tengo 4 años en la empresa y mi salario es de 2500 cuanto serian mis prestaciones sociales???

porfa necesito ayuda con esto

jesus aguilera
3 de Noviembre, 2012

Buenas tarde. Deseo saber cuantas horas diarias de trabajo nos rresa la ley orgánica del trabajo

natalia navarro
3 de Noviembre, 2012

buena noches necesito urgente que porfavor me squen de una duda cuando se extravia un articulo en un almacen de trabajo y no se comprueba porque e extravio los jefe puedden descontar porque si?sin bases claras? y es cierto que cuando se extravia algo los jefe pagan la mitad del costo de lo q se extravio? q ley es esa? epero repuesta lo mas pronto mucha gracias

uSLAR mARQUINA
6 de Noviembre, 2012

Quiero preguntar si una mujer esta de permiso post y pre natal, se le calculan las utilidades a treinta dias anual

joer sánchez
6 de Noviembre, 2012

Ante todo un muy cordial saludo, mi pregunta es la siguiente, mi esposa se encuentra en estado, a ella la doctora le dio un mes de reposo dividido en 15 dias cada uno, la empresa le indica que ellos pagan solo el 33,3% de su sueldo y que el seguro social paga el resto, ademas le indican que esto también le va a suceder en el pre y el post (es decir que tiene que esperar a que esos días se los pague el seguro social), ademas que esos días no laborados y de pre y post no genera utilidades. Espero su pronta respuesta sin mas me despido. Atentamente Joer sánchez

gisele
7 de Noviembre, 2012

Hola! mi consulta es porque con mi marido tenemos una hija de 4 años por la cual yo estaba cobrando la asignacion en el anses despues mi marido hace 6 meses empeso a trabajar como empleado municipal cobrando con recibo de sueldo pero sin contrato de por medio y el anses me dejo de pagar la asignacion y a el tampoco le pagan en su trabajo. Hicimos el reclamo correspondiente y nos dijeron que no se lo pagaron porq mi marido nunca dijo que tenia una hija.El dice que nunca le hicieron llenar nada que solo lo tomaron de palabra y que no es retroactivo los 6 meses que no le pagaron. Esto es asi? perdimos los 6 meses de asignacion de mi nena ?…Muchas gracias!

ale
7 de Noviembre, 2012

Buenas noches, necesito de su ayuda, mi hermano fue despedido de la empresa en la q trabaja por robo de dinero la empresa lo esta obligando a pagar para no proceder con una demanda , en este caso el tenia un ano y siete meses laborando ahi a el le corresponderia algun arreglo? Le agradecemos su pronta respuesta

mar
13 de Noviembre, 2012

quisiera saber como calcular mi liquidacion ya que tengo 6 años trabajando y quiero retirarme como me calcularan la parteme toca y si lo calculan por el salario basico o integral…….

alexander
13 de Noviembre, 2012

buenas tardes trabajo en una empresa privada desde hace 3años pero antes me han liquidado anualmente… Quisiera saber como se calcularian mis prestaciones para este año porfavor!

Juan Carlos
14 de Noviembre, 2012

Dos consultas simples, el pago de las utilidades a final de año deben ser a sueldo completo o calculadas según la variación del sueldo mes a mes..OJO no por comisiones..Ejem si recibiste dos aumentos al año, las utilidades te las deben pagar al ultimo sueldo a es un calculo con la variación….Agradezco el articulado donde se sustenta. Es legal que el deposito del fideicomiso se realice trimestralmente, que pasaria con los interes que pudiese devengar ese dinero, igual agradezco base legal. Muchas gracias por la ayuda.

luifer
14 de Noviembre, 2012

Es legal que cuando te enfermas y duras en el año 21 dias de reposo, luego te descuenten de las utilidades el pago que te realizaron de ese reposo, es decir te descuentan la parte que toca pagar al IVSS

kimberly
14 de Noviembre, 2012

buenas necesito q me ayuden con esto, acabo de cumplir 9 meses en dond trabajo y mi jefe ya me va a dar mis utilidades quisiera saber si a partir de los 8 meses de trabajo me arreglan el año completo tngo entendido q es asi quisiera q me ayudaran xq me esta arreglando 9 meses nada mas

María
15 de Noviembre, 2012

Hola, comencé a trabajar en el mes de septiembre del presente año en un liceo privado, quisiera saber si me corresponde algo de utilidades? ya que la administradora del plantel dice que ellos trabajan es por año

Maribel
16 de Noviembre, 2012

Mi presunta es la siguiente: Cuando el trabajador ya tiene 1 año y dos meses en la empresa al calcular sus utilidades debe sumarse en el mes que cumplio el año el bono vacacional? Es decir se le debe sumar el bono vacacional en las utilidades?

Mía
19 de Noviembre, 2012

Tengo una duda sobre cual es el cálculo de utilidades para el sector privado u comercial o mejor dicho cuantos días se nos debe pagar, si antes eran 60 días, ahora debería ser el mismo monto ó uno superior????? Por favor ayuda urgente y gracias!!!

Mía
19 de Noviembre, 2012

Tengo una duda sobre cual es el cálculo de utilidades para el sector privado u comercial o mejor dicho cuantos días se nos debe pagar, si antes eran 60 días, ahora debería ser el mismo monto ó uno superior? Por favor ayuda urgente y gracias!